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IBM遭遇多起诉讼:被指控歧视性炒掉了10万名老员工

推荐 2019-08-01 10:03:27

凤凰网科技讯 ?#26412;?#26102;间8月1日消息,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷?#20445;?#19968;样“新潮?#20445;琁BM在过去几年炒掉的员工数量高达10万人。

IBM现在因为解雇老员工举措面临多起诉讼,包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼,去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的个人民事诉讼。

“过去五年,为了给我们的?#31361;?#21019;造更高价值的机遇,我们已经重造了IBM,”IBM在一份声明中称,“公司每年?#24515;?#20102;5万名员工。”

过去连续近7年时间,IBM一直在疲于应对营收下滑的问题。由于在云计算和移动技术革命?#26032;?#22312;了对手身后,IBM过去十年已经在美国、加拿大以及其他高薪地区解雇了数千名员工,以降低成本、重组员工?#28216;欏?#25130;至2018年年底,IBM的全球员工总量为350,600人,自2013年以来已经下降了19%,创下六年来的最低点。

得州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万名至10万名”员工。他表示,有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招?#32925;?#39064;,决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司,而且要让公司看起来是一家与谷歌、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这一点,IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling layoffs)的方式裁减了大部分老员工。

IBM的这一策略故意针对像诉讼原告、61岁的乔纳森·兰利(Jonathan Langley)这样的老员工。法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,原因就是他的年龄。IBM已经提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。周二,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据,包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近8年时间,在去年10月离职。瓦尔德不予置评。

根据另外一桩在纽约提交的集体诉讼,IBM从2014年开始“修正其老员工比重?#20445;?#30528;手解雇老员工,并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称,千禧一代要比婴儿潮一代远远更具创新能力,乐于接受技术。

上月,IBM裁员大约2000人。“我们正不?#29616;?#26032;配置我们的团队,从而与我们专注于IT市场高价值领域的目标保持一致,同时在能够为我们的?#31361;?#21644;公司创造价值的重要新领域大力?#24515;?#21592;工。”IBM当时在声明中称。

去年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入调查报告,发现IBM在过去5年预计炒掉了2万名40岁或年龄更大的美国员工。

2015年,IBM发言人驳斥了《福布斯》的一篇报道。报道称,IBM将在未来几年裁员10万人,占据员工总量的四分之一。IBM发言人称,这一报道“可笑?#20445;?#27809;有依据”。(作者/箫雨)

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